無縫鋼管遼寧方年夜集團重組半年“扭虧為盈”的啟迪

在無縫鋼管行業(yè)形勢持續(xù)低迷的環(huán)境下，客歲吃虧12億元、負(fù)擔(dān)繁重的萍鋼，顛末遼寧方年夜集團改制重組，短短半年時候萍鋼實現(xiàn)了單月盈利。這一在外界看來近乎不成能實現(xiàn)的龐大改變，讓萍鋼煥發(fā)出全新活力，企業(yè)成長正由數(shù)目增加型向質(zhì)量效益增加型改變?！　≈亟M半年來萍鋼發(fā)生了如何的改變?是什么動力讓萍鋼逆勢上行?萍鋼董事長敖新華說，無縫鋼管遼寧方年夜集團給萍鋼帶來的全新現(xiàn)代企業(yè)辦理理念和體例，是萍鋼得以初步扭虧為盈的焦點動力。萍鋼今朝所呈現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變、新趨向，為企業(yè)此后的鼎新成長注入了自傲和力量。　　改變不雅念嚴(yán)抓辦理：挖潛堵漏激發(fā)內(nèi)活潑力　　近10多年來，萍鋼年產(chǎn)鋼規(guī)模從不到100萬噸成長到1100萬噸，因為成長速渡過快，企業(yè)辦理不到位，吃虧日益嚴(yán)重?！　?023年11月，遼寧方年夜集團正式重組萍鋼公司。遼寧方年夜集團以炭素、鋼鐵、化工、醫(yī)療為主業(yè)，兼營礦山、焦化、房地產(chǎn)等財產(chǎn)，是有較強國際競爭力的年夜型企業(yè)集團。遼寧方年夜集團在江西具有重組南鋼的成功經(jīng)驗?！　≈亟M后新組建的萍無縫鋼管理層熟悉到，造成萍鋼吃虧和堅苦的首要原因是辦理和辦理者出了問題。萍鋼從嚴(yán)辦理起首表現(xiàn)在辦理者身上，企業(yè)高管要能上能下，以業(yè)績措辭，并實施嚴(yán)酷問責(zé)?！　∑间摬繉僮庸景苍翠撹F公司針對所有中高層干部成立了方針承諾典質(zhì)金軌制。為傳遞責(zé)任和壓力，中高層干部門別提出了本身的工作方針，并將全年的年薪作為典質(zhì)金;在此根本上，擬定干部問責(zé)制，對能力難以勝任本職崗?fù)さ母刹坑枰越德毣驃Z職處置?！　≡谌粘?nèi)部辦理方面，萍鋼經(jīng)由過程完美辦理軌制、深切挖掘潛力、嚴(yán)酷查堵縫隙等體例提高辦理效率，實現(xiàn)企業(yè)增效。企業(yè)對采購合同進(jìn)行周全梳理，修訂出臺了廢舊物資辦理法子、招標(biāo)比價辦理法子、物資出廠辦理軌制等一系列內(nèi)部辦理規(guī)章。從本年起，萍鋼起頭對采購、出產(chǎn)、銷售、辦理環(huán)節(jié)存在的縫隙進(jìn)行了堵塞。在原材料的進(jìn)廠把關(guān)方面，企業(yè)增強了對產(chǎn)物檢測抽查。除檢測部分以外，利用單元也介入檢測環(huán)節(jié);監(jiān)測部分供給的進(jìn)廠檢測陳述與利用單元的評測陳述的差別值，如跨越必然規(guī)模，將按照查核方案對相關(guān)檢測人員進(jìn)行懲罰?！　≈亟M前萍鋼因為辦理松弛和監(jiān)管不到位，造成數(shù)億元資金上當(dāng)。重組后的經(jīng)營層頂住各類壓力，判斷采納法令辦法，對涉嫌違法犯罪的行為依法向公安機關(guān)報案，在江西省公安廳、萍鄉(xiāng)市公安局經(jīng)偵部分鼎力撐持和幫忙下，涉嫌違法犯罪過為嫌疑人已陸續(xù)被抓獲，果斷維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益?！　⊥瑫r，萍鋼周全清理吃空餉員工，嚴(yán)禁因人設(shè)崗、先獎后返等不合規(guī)現(xiàn)象，做到工資發(fā)放實時率100%，在軌制上杜絕了干部在工資發(fā)放上滋長敗北的可能性。　　經(jīng)由過程一系列從嚴(yán)辦理的辦法，萍鋼年夜年夜激發(fā)了內(nèi)活潑力，企業(yè)運營效率較著提高?！　〈蜷_窗戶對接市場：跳出越出產(chǎn)越吃虧怪圈　　重組前，萍鋼的出產(chǎn)與市場兩年夜環(huán)節(jié)嚴(yán)重脫節(jié)。負(fù)責(zé)出產(chǎn)的盡管完成指標(biāo)使命，不存眷市場價錢，也不關(guān)心產(chǎn)物賣得好欠好，導(dǎo)致企業(yè)陷入越出產(chǎn)越吃虧怪圈?！　≈亟M后，萍鋼成立了以經(jīng)濟效益為中間的出產(chǎn)經(jīng)營辦理系統(tǒng)，周全對接市場，實現(xiàn)銷一體化，年夜年夜晉升了企業(yè)和產(chǎn)物的市場競爭力?！　∫环矫?，企業(yè)經(jīng)由過程優(yōu)化采購布局，有用實現(xiàn)采購與市場的對接。無縫鋼管企業(yè)的制造成本70%在煉鐵。曩昔的萍鋼，為追求出產(chǎn)指標(biāo)在全國鋼企的排名，往往不計成當(dāng)?shù)夭少徳牧稀，F(xiàn)在，在確保產(chǎn)物質(zhì)量不受影響的前提下，萍鋼注重經(jīng)濟煉鐵，合理調(diào)整配礦布局，采購一些在手藝上能消化、高性價比的原材料?！　∑监l(xiāng)無縫鋼管公司經(jīng)由過程優(yōu)化原材料采購布局，每個月增效四、五百萬元。九江鋼鐵公司經(jīng)由過程降低輔料采購價錢和主料加工費等，降低采購成本1096萬元?！　×硪环矫娼?jīng)由過程優(yōu)化銷售布局，提高產(chǎn)物的出廠價錢。一是無縫對接市場。以市場為中間，市場上什么品種、什么規(guī)格有用益，企業(yè)就出產(chǎn)什么;二是就近銷售，以削減運費;三是盡量在高價區(qū)域銷售，實現(xiàn)產(chǎn)物的利潤年夜化?！　∫云监l(xiāng)無縫鋼管公司為例，公司85%的銷售地在省內(nèi)或鄰省，貴陽、廣東、浙江等較遠(yuǎn)的地域僅占15%。本年前4個月，公司銷售成本降了40元/噸，此中銷售政策調(diào)整降了近30元/噸，銷售區(qū)域、品種、規(guī)格方面降了10元/噸以上?！　∑间摱麻L敖新華說，當(dāng)前萍鋼在出產(chǎn)經(jīng)營方面的改變是初步的。此后，萍鋼將進(jìn)一步優(yōu)化成長計謀，鼎力推進(jìn)手藝鼎新、產(chǎn)物立異，推進(jìn)企業(yè)成長由數(shù)目增加型向質(zhì)量效益增加型改變，真正形成年夜轉(zhuǎn)強的競爭優(yōu)勢?！　〖ぐl(fā)活力喜看轉(zhuǎn)變：待員工如親人，員工主人翁意識回歸　　記者走進(jìn)萍鋼，這里的良多職工自動向記者述說著企業(yè)和自身的轉(zhuǎn)變。這家有著近60年汗青的企業(yè)正煥發(fā)出全新的活力，這里的職工正履歷著從要我做到我要做的改變，主人翁意識較著加強?！　￡P(guān)愛員工才能構(gòu)建加倍協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。萍鋼黨委書記楊旭說，無縫鋼管遼寧方年夜集團一向?qū)χ派拼龁T工、厚愛員工，集團董事局方威強調(diào)待員工如親人，重組后萍鋼公司出力在思惟上關(guān)心員工，在營業(yè)上培育員工，在糊口上賜顧幫襯員工?！　∮浾哳I(lǐng)會到，萍鋼員工醫(yī)療費在醫(yī)保規(guī)模內(nèi)100%報銷，配頭享受劃一待遇;為每一位員工配發(fā)手機，每月供給50200元的通信費;免費為員工供給一頓工作餐等等。萍鋼總司理劉建勛說：我較著地感受到，萍鋼改制后，員工的主人翁意識、責(zé)任感回歸了。　　談到企業(yè)對接市場時，萍鄉(xiāng)鋼鐵公司煉鐵廠成本手藝科科長溫菲說：重組之后的年夜感觸感染是‘眼睛亮了’，以前就像是蒙著眼干事。明明內(nèi)部使命和指標(biāo)都完成得很好，怎么企業(yè)就吃虧那么多了呢?對接市場后，我們想得多了，學(xué)到的工具也多了，成就感也更強了。以前，我為本身是萍鋼人而驕傲，此刻，作為一名方年夜人，我加倍驕傲?！　≈亟M前，萍鋼僅注重眼睛向內(nèi)，功夫下在本身身上，而與市場和外部脫節(jié)。九江鋼鐵公司轉(zhuǎn)爐車間副主任陳志華談到了自身的轉(zhuǎn)變：我是老萍鋼后輩，方年夜重組后，我們起頭看外面，才意識到曩昔萍鋼的差距和不足。方年夜的經(jīng)營理念給我的觸動很年夜?！　『芏嗦毠ふ劦?，重組之后企業(yè)運行加倍公開透明。萍鄉(xiāng)鋼鐵公司軋鋼廠軋制車間工藝員朱增玲說，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、吃虧環(huán)境，職工都能經(jīng)由過程內(nèi)部收集和部分會議知道，每個月還會公示在公司的報紙上。作為一名通俗員工，歸屬感和責(zé)任心都更強了?！　∵|寧方年夜集團副總裁、黨委副書記葛傳金說，方年夜倡導(dǎo)的聽黨的話，跟黨走企業(yè)方針和經(jīng)營企業(yè)必然要對當(dāng)局有利、對企業(yè)有利、對職工有利企業(yè)價值不雅，為重組后的萍鋼指了然成長的標(biāo)的目的。作為方年夜在江西收購重組的第二家無縫鋼管企業(yè)，萍鋼已進(jìn)入了良性成長的新階段。此后遼寧方年夜集團將按照計謀需要和市場轉(zhuǎn)變，積極為萍鋼供給更多、更好的保障和撐持。www.tjzijin.com